Page Carriere et opportunites – KEYENCE Demo

Notre culture d'entreprise est ouverte et les hiérarchies sont plates. Ainsi, chaque collaborateur devrait être en mesure de communiquer avec tout le monde, indépendamment de son titre ou de sa position.
Notre culture n'est pas basée sur l'ancienneté. Nous pensons que tous les employés sont égaux et qu'ils peuvent apporter une valeur ajoutée à notre organisation en proposant des améliorations.
Les promotions sont uniquement basées sur le mérite personnel, et non sur l'ancienneté.Les employés de KEYENCE se donnent à 100% au travail. Nous nous concentrons sur l'obtention de résultats en tant qu'équipe et en tant qu'entreprise pendant les heures de travail. Après le travail, tu peux te déconnecter et profiter de ton temps personnel comme tu le souhaites.

Chaque employé décide lui-même du temps et de l'énergie qu'il souhaite consacrer à sa carrière.
En même temps, KEYENCE encourage une séparation claire entre le travail et la vie privée. Nous n'attendons pas de nos employés qu'ils travaillent le soir et le week-end. Nous mettons à leur disposition un ordinateur portable et un téléphone portable de service, exclusivement réservés à un usage professionnel, afin qu'ils puissent se déconnecter complètement une fois leur travail terminé.
En termes simples, chez KEYENCE, chaque employé est entièrement responsable de son travail et de ses résultats. Selon les personnes et les postes, il peut arriver que tu travailles plus longtemps que les heures prévues pour accomplir une tâche. Certains départements connaissent une activité intense à certaines périodes de l'année ou certains jours du mois, ce qui signifie qu'il faut effectuer plus de tâches que dans d'autres. Les employés de KEYENCE s'engagent à obtenir des résultats et sont donc généralement prêts à travailler plus dans ces circonstances, tout en sachant que les périodes d'activité intense temporaire sont suivies de périodes plus calmes pendant lesquelles ils peuvent recharger complètement leurs batteries.

Tous les commerciaux reçoivent une évaluation formelle de leur supérieur hiérarchique à des moments précis, avec la possibilité d'un changement de salaire ou de titre, en fonction de leurs performances individuelles.
Des opportunités de leadership peuvent se présenter dès 3 ans après avoir rejoint KEYENCE. Nous proposons des programmes internes de développement du leadership pour aider nos employés à passer du statut d'employé à celui de cadre.

Les candidats qui réussissent dans notre processus de recrutement prennent le temps nécessaire pour parcourir chaque étape du processus de manière approfondie et restent fidèles à eux-mêmes en tout point.
Pour les deux parties, tant pour nos candidats que pour notre entreprise, il s'agit de vérifier l'adéquation. Les deux parties doivent déterminer s'il y a une adéquation entre la personne et notre entreprise avant de prendre une décision de recrutement. Cela aboutit généralement à des collaborateurs qui se sentent bien dans leur poste chez KEYENCE et qui peuvent évoluer longtemps au sein de notre entreprise.

Par souci d'équité envers les candidats actuels et futurs, nous ne donnons pas de feedback sur les raisons pour lesquelles tu as échoué à une étape de notre processus de recrutement.
Il y a deux raisons principales à cela :
1) Nous travaillons très dur pour faire correspondre la bonne personne au bon poste. Il se peut donc que tu aies obtenu de bons résultats dans notre processus de recrutement, mais que nous estimions, en raison du poste et de l'emplacement, que l'opportunité n'était pas la bonne à ce moment-là.2) La deuxième raison est que les futurs candidats pourraient avoir un avantage sur les autres candidats si nous donnons un feedback et que celui-ci est transmis à d'autres candidats par le bouche à oreille ou les réseaux sociaux.

Dans la plupart des cas, tu auras l'occasion de rencontrer ton futur manager ainsi qu'une partie de ta future équipe dans le cadre de notre processus de recrutement. Dans la plupart des cas, cela se fera par le biais d'un entretien personnel - à l'heure actuelle, cela peut aussi être virtuel.
Pour nous, il est extrêmement important que tu sois en contact avec les bonnes personnes lors de tes entretiens, afin de déterminer si tu es fait pour le poste et l'entreprise, et de te donner la possibilité de poser des questions et de déterminer si nous sommes aussi l'entreprise pour laquelle tu aimerais travailler.

Tous les postes chez KEYENCE sont rémunérés par un salaire de base et une part de salaire variable basée sur tes performances individuelles et celles de l'entreprise.
Nous encourageons les performances individuelles, et chaque employé a donc la possibilité d'augmenter sa rémunération variable s'il fait mieux que ses collègues. Ton salaire de base et une prime anticipée te sont versés chaque mois et le reste de ta rémunération variable t'est versé chaque trimestre. En plus de ton salaire de base et de ta rémunération variable, nous te remboursons tous les frais professionnels encourus lors de tes voyages d'affaires, y compris les frais au taux maximum légal !
En général, KEYENCE a une rémunération de premier plan sur le marché et nous sommes en mesure de l'offrir à nos employés grâce à nos excellents résultats commerciaux. Notre bénéfice d'exploitation de plus de 50% est la preuve de notre succès en tant qu'entreprise. De plus, nous attendons beaucoup de nos employés et nous pouvons gérer notre entreprise plus efficacement, ce qui signifie que nous pouvons payer davantage chaque employé.

Chez KEYENCE, nous recrutons des collaborateurs de toutes les disciplines.
Grâce à notre vaste programme de formation, nous pouvons former chaque nouvel employé à nos produits techniques, quel que soit son cursus. Pour les nouveaux employés qui arrivent chez KEYENCE avec une formation technique, la connaissance des produits est plus facile à apprendre. Pour ceux qui viennent d'une formation commerciale, l'aspect vente est plus facile à apprendre. C'est pourquoi nous proposons à la fois une connaissance technique des produits et une formation à la vente dans le cadre de nos formations.
Bien que nous soyons attentifs à la capacité d'apprendre des concepts techniques lors du recrutement, un bagage technique n'est pas une condition préalable. Nous recrutons beaucoup de nouveaux collaborateurs qui n'ont pas de bagage technique, et ils réussissent très bien dans notre entreprise.

Tous les postes chez KEYENCE sont rémunérés par un salaire de base et une part de salaire variable basée sur tes performances individuelles et celles de l'entreprise.
Nous encourageons la contribution individuelle et, par conséquent, chaque employé a la possibilité d'augmenter sa rémunération variable s'il fait mieux que ses collègues.
Ton salaire de base et une prime anticipée te sont versés chaque mois et le reste de ta rémunération variable t'est versé chaque trimestre. En plus de ton salaire de base et de ta rémunération variable, nous te remboursons tous les frais professionnels encourus lors de tes voyages d'affaires, y compris les frais au taux maximum légal !

En général, le processus de recrutement est assez similaire pour la plupart des fonctions de l'entreprise. Chaque étape du processus est conçue pour déterminer si tu as le potentiel pour réussir dans notre culture et pour le poste auquel tu postules. Voici une liste détaillée des étapes par lesquelles tu passeras :
1) Envoi du dossier de candidature (un CV suffit).2) Entretien vidéo / entretien téléphonique3) Invitation au KEYENCE Career Day / entretien d'embauche4) Deuxième entretien / travail à l'essai5) Contrat de travail

1) Un contrat de travail à durée indéterminée t'attend.2) Tu bénéficies de 30 jours de congé par an et de congés spéciaux pour événements exceptionnels de la vie.3) Les heures supplémentaires sont rémunérées4) Les frais sont facturés au taux maximum légal.5) Après la période d'essai, un plan de prévoyance attrayant t'attend.6) Nous offrons des boissons gratuites dans toutes les succursales.